aquí los estilos de liderazgo transformacional y transaccional, que se aplicaran en función de las. circunstancias existentes, y que contienen características comunes con los expresados. anteriormente. El transformacional “transforma” a los subordinados retándolos a elevarse por encima de sus. necesidades e intereses inmediatos.
Elliderazgo transformacional y el liderazgo transaccional guardan diferencias en sus objetivos, formas de motivar y características. Conoce más en este artículo. Por: Conexión Esan el 07 Noviembre 2022
Elliderazgo autocrático impacta a los asistentes y tiene una supervisión estricta del trabajo, mientras que en el liderazgo democrático hay flexibilidad y el nivel de control es bajo. El liderazgo autocrático no permite que los subordinados trabajen de acuerdo con su deseo; Por otro lado, en el liderazgo democrático, los miembros del equipo trabajan de
Enuna declaración del Consejo Internacional de Enfermería acerca de gestión de los servicios de enfer-mería y atención de salud se espera que las enfermeras contribuyan a la política de salud en los planos local, na-cional e internacional mediante el desempeño de funcio-nes de gestión y liderazgo por medio de las asociaciones de
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Cuadrocomparativo de los modelos y tipos de liderazgo existentes. RESUMEN Peter Sloterdijk en su obra En el mismo barco; ensayo sobre la hiper-política presenta una teoría de lo que él llama los tres estadios históricos del género humano: paleopolítica, política clásica e hiperpolítica son presentados en un fresco histórico universal de formatos
. 339 7 496 258 45 360 203 271
cuadro comparativo de liderazgo transaccional y transformacional
